一、创造主体权益问题

股权初期往往体现在投资大小比例上，投资越大分配越多，但是无法解决后期贡献价值,品牌价值,美誉价值,关注价值,消费价值,共识价值,成长价值,智慧价值,资源价值,技术价值以及重要的道德价值等系列问题，为什么企业做大了矛盾，权益问题就越发明显，数权就不一样了，它是以人为本，任何要素贡献值都写在链上按照贡献分配，保证其公平,公开,规范。

二、全要素价值顾及问题

股权用含糊的百分比，你占百分之几，我为百分之几，在经济还不发达的时候非常有效，因为股权确实给企业融资，吸引人才等等起到了很大的作用。但是现在这种公平性不够了，因为股权的应用只能应用在少部分人身上，包括创始人,高管,投资人等等，但是更大范围内的员工,消费者,合作伙伴就没有股权了。因为你不可能这么多人来进行股权变更，在工商上也没法变更，比方说消费者今天买了1万元钱的东西，刚买了你就给他变更去啊，明天又买了再变更，而且作为有限公司，他的股东人数还受50人的限制，股份制公司也有这个两百人的限制，没法进行这样操作。

第三、多数人与少数人的利益问题

股权的设计原理只能解决少数股东的权益，数权就不一样，他能顾及参与所有人的利益，他对不同参与要素进行智能时时分配。

第四,数权的生态价值问题

数权能够解决”打麻将四家都赢”的问题，这是传统经济与股权经济永远无法解决的问题。[摘自<<ADR数权云白皮书>>16页]